Gestión de liderazgo
Programas orientados a jefaturas, coordinadores y equipos de alta dirección. Porque liderar es también una práctica escénica: requiere presencia, tono, conciencia de sí mismo y la capacidad de leer la sala. Estos talleres fortalecen las competencias que ningún manual instala por sí solo.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
El liderazgo efectivo comienza por el autoconocimiento. Este taller desarrolla la capacidad de identificar, comprender y gestionar las propias emociones y las del equipo, integrando el modelo RULER (Yale) con herramientas vivenciales propias del teatro aplicado. Los participantes aprenden a regular su estado interno en situaciones de presión, a leer el clima emocional de sus equipos y a tomar decisiones con mayor claridad y ecuanimidad.
LIDERAZGO INTEGRAL
Liderar con presencia es liderar desde la autenticidad. Este taller trabaja el liderazgo como una práctica encarnada: cómo habitamos el espacio cuando hablamos, cómo generamos autoridad sin imposición, cómo movilizamos a otros desde la convicción y no solo desde la jerarquía. Usando técnicas de entrenamiento actoral y metodologías de coaching, los participantes descubren y potencian su propio estilo de liderazgo, con más recursos para inspirar, delegar y sostener equipos.
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
El conflicto no es el problema: el problema es no saber qué hacer con él. Este taller equipa a los líderes con herramientas para abordar situaciones de tensión dentro del equipo de manera oportuna, justa y constructiva. A través de simulaciones teatrales basadas en escenarios reales del mundo organizacional, los participantes practican cómo mediar, cómo conversar lo difícil y cómo transformar el conflicto en una oportunidad de desarrollo para el equipo.
CREATIVIDAD Y GESTIÓN DEL CAMBIO
Los entornos que cambian rápido exigen líderes que no se paralicen. Este taller trabaja la creatividad como una competencia ejecutiva —no decorativa— y la adaptación al cambio como una habilidad que se puede entrenar. Usando improvisación teatral y pensamiento lateral aplicado a contextos organizacionales, los participantes desarrollan mayor tolerancia a la incertidumbre, más recursos para innovar bajo presión y una mentalidad más ágil frente a lo nuevo.
Y RECUERDA
Todos nuestros talleres pueden ser aplicados a los siguientes formatos
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2 horas
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100 a 200 personas
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Apoyo de audio
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Apoyo de producción
